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　　寿宁县人社局贯彻落实国家、省、市、县关于人力资源社会保障工作的方针政策和决策部署,在履行职责的过程中坚持和加强党对人力资源社会保障工作的集中统一领导。

　　(一)贯彻执行国家、省和市人力资源和社会保障工作的法律、法规规章和政策,研究起草有关人力资源和社会保障的规范性文件草案,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、计划和政策并组织实施和监督检查。

　　(二)拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策,促进人力资源合理流动和有效配置。

　　(三)按分工负责政府人才工作,负责人才引进和服务工作。负责专业技术人才队伍和技能人才队伍建设,构建相关人才服务体系。

　　(四)负责促进就业工作。会同有关部门拟订全县统筹城乡就业发展规划和政策,完善公共就业创业服务体系和就业援助制度;统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度,综合管理职业技能培训机构;牵头拟订大中专毕业生就业政策、扶持创业政策并会同有关部门组织实施。

　　(五)统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度,综合管理职业技能培训机构。

　　(六)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,贯彻落实基本养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险相关的政策措施和标准,组织落实相关社会保险关系转移接续办法;会同有关部门拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金监管和监管制度并组织实施,组织编制全县相关社会保险基金预决算草案,参与拟订相关社会保险基金投资营运政策。会同有关部门实施全民参保计划。

　　(七)承担全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。参与拟订就业补助资金使用、管理和监督制度,对执行情况实施监督检查。

　　(八)组织实施劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制;贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动人事争议调解仲裁制度;组织实施劳动保障监察,协调开展劳动者维权工作,依法查处和督办重大案件。

　　(九)负责事业单位人事制度改革组织实施工作,综合管理职称工作,完善职业资格制度,贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

　　(十一)会同有关部门拟订并实施政府推荐表彰表扬奖励制度,按权限综合管理全县表彰奖励工作,承担全县推荐评比达标表彰具体工作;按分工负责国家、省部级功勋荣誉表彰奖励获得者的管理和服务等工作。

　　(十二)会同有关部门贯彻实施事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配政策以及企业职工工资收入分配宏观调控政策,建立企事业单位人员工资支付保障机制;贯彻落实企事业单位人员和机关工勤人员福利和离退休政策,负责全县退休干部的管理服务工作。

　　(十三)会同有关部门组织实施农民工工作综合性政策和规划,负责推动农民工相关政策的落实,统筹协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

　　(十五)职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革,进一步减少行政审批事项,规范和优化对外办理事项,加强事中事后监管,创新就业和社会保障等公共服务方式,加强信息共享,提高公共服务水平。

　　与县教育局的有关职责分工:大中专毕业生就业政策由县人社局牵头,会同县教育局等部门拟订。师范类毕业生的就业指导和服务工作,由县教育局负责。非师范类毕业生离校前的就业指导和服务工作在县人社局的指导下,由县教育局具体负责;非师范类毕业生离校后的就业指导和服务工作由县人社局负责。两个部门要加强协调配合,建立健全毕业生就业信息共享和发布机制,共享毕业生就业管理信息系统。

　　分管行政保障、国家安全、保密工作、安全生产、网络安全、国防工作、统一战线、政策法规、机关效能建设、人力资源开发、事业单位工作人员公开招聘、人事调配、考核奖励、党风廉政、机关党建、意识形态、精神文明创建、卫生健康、局内部组织人事等工作。

　　分管县机关事业单位社会保险、县社会保险中心、县城乡居民养老保险、专业技术人员管理服务、乡村人才振兴、脱贫攻坚、工青妇组织等工作。

　　分管股室(单位):县机关事业单位社会保险中心、县社会保险中心、县城乡居民社会养老保险中心,事业单位人事管理股、局工会、妇委会。

　　分管劳动就业、大学生就业创业、失业保险、职业能力建设、技能培训、职业能力鉴定、劳动关系、企业工资、劳动保障监察等工作。

　　分管股室(单位):县劳动就业中心、县劳动保障维权中心,局就业促进和失业保险股、职业能力建设股、劳动关系和劳动监察股。

　　主持县人事人才公共服务中心工作,协助局长分管规划财务和基金监督、统计、毕业生就业指导等工作。

　　分管股室(单位):县人事人才公共服务中心、局规划财务和基金监督股,财务室。

　　十、吴智鸿(四级主任科员)(现驻武曲镇大韩村从事相关工作,待驻村工作结束后,正式分管)

　　会同缪存文分管工伤认定、工伤保险、劳动人事争议、社会治安综合治理、信访维稳、禁毒工作。

　　局领导工作分工实行“AB”角制度,叶明国与陈庆旺互为AB角;钟珠妹与叶邦进、许兴隆互为AB角;缪存文和范志寿、吴智鸿互为AB角。

　　(一)办公室。协调局机关和直属单位工作,督促重大事项的落实;负责局机关的文电、会务、机要、档案、信息、新闻宣传、信访保密、督查、政务公开、效能建设等工作;承担重要文稿起草;负责协调和落实人大代表建议和政协提案的办理工作;负责局机关安全生产工作,指导监督直属单位安全生产工作;管理局机关行政事务;负责组织、协调、落实局机关党群工作和文明单位文明行业建设工作;组织起草相关规范性文件草案;承担有关规范性文件合法性审核工作;组织办理行政复议、行政应诉和执法监督相关工作;负责本部门行政审批制度改革和行政服务中心窗口管理等有关工作,组织协调重大课题调研;组织人力资源和社会保障普法宣传教育。

　　(二)规划财务和基金监督股。拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划,组织协调本系统重大项目的立项工作;承担人力资源和社会保障统计管理工作;组织编制全县社会保险基金预决算草案,参与拟订社会保障资金(基金)财务管理制度和就业补助资金使用管理办法,牵头拟订县级就业补助资金和社会保障事业专项资金分配、绩效管理方案并组织实施;依法监督就业专项资金的分配、使用和管理;拟订全县基本养老、失业、工伤等社会保险基金和补充保险基金监管制度,监督相关社会保险基金和补充保险基金支付、管理和投资运营,组织和协调查处重大案件;承担局本级和直属单位就业补助资金管理情况、财务收支管理情况等的内部审计工作。管理局机关国有资产、财务等工作,指导监督局直属单位的财务、国有资产管理工作;承担信息化建设规划工作。

　　(三)就业促进和失业保险股。会同有关部门拟订统筹城乡就业发展规划和年度计划,推进完善城乡均等公共就业创业服务体系;拟订各类群体就业促进和创业扶持政策并会同有关部门组织实施;指导和规范公共就业创业服务信息管理;配合规划财务和基金监督股拟订就业补助资金使用管理办法;负责组织实施失业保险法规政策和发展规划,失业保险基金的发放和管理工作;贯彻落实预防调节和控制较大规模失业的政策,推进建立失业预警制度;负责组织、协调、指导全县人力资源和社会保障服务设施建设工作;会同有关部门贯彻落实农民工工作和发展家庭服务业促进就业工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,统筹协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益;负责协调处理发展家庭服务业促进就业的重大问题;协调推进家庭服务业从业人员职业化建设。

　　(四)人力资源开发和考核奖励股(县人力资源市场管理办公室)。负责人力资源开发综合性工作,拟订人力资源市场、人力资源服务业发展和人力资源流动的政策和规划,拟订事业单位工作人员流动政策和政策性安置人员有关政策;按规定承担全县事业单位公开招聘工作人员工作;承办特殊需要人员及工勤人员调配有关事宜;指导、监督、管理人力资源市场和人力资源服务机构;综合管理回国留学人员来寿工作。会同有关方面拟订县政府推荐表彰表扬奖励政策制度;按权限负责以国家、省、市名义表彰奖励的人选推荐工作,协调组织以县政府名义开展的推荐表彰表扬奖励评选工作;初步审核以县政府名义实施的奖励活动,指导和协调全县推荐表彰表扬奖励工作;承担全县评比达标表彰工作的审核和管理;按分工负责国家、省部级功勋荣誉表彰奖励获得者的管理和服务等工作;承办有关推荐表彰表扬奖励事宜;依法依规对事业单位工作人员实施监督。综合管理全县事业单位工作人员考核工作,承担全县事业单位工作人员年度考核结果的审核备案工作。

　　(五)职业能力建设股。贯彻落实城乡劳动者职业培训政策和规划,指导开展职业技能培训,综合管理职业技能培训机构;指导专业技术人员继续教育工作;组织实施职业分类、职业技能标准,监督管理职业技能鉴定机构,完善职业技能资格制度;综合管理职业技能竞赛工作;落实机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核等政策。

　　(六)事业单位人事管理股(县职称改革工作办公室)。组织实施事业单位人事制度改革和指导人事管理工作;组织实施事业单位岗位管理和聘用管理工作,承办全县事业单位岗位设置方案的核准和人员聘用备案事宜;综合管理职称工作,承担深化职称制度改革工作;会同有关部门组织实施专业技术人员职业资格制度。按分工负责政府人才工作,负责人才引进和服务工作。负责全县高层次人才队伍建设政策的组织实施;落实人才(不含外国专家)引进和交流合作政策;按分工承办全县和中央、省、市在寿单位人才引进有关事宜;组织实施技能人才培养、评价、使用和激励制度;承担乡村人才振兴有关工作;会同有关部门拟订高层次专业技术人才和青年专业人才规划、政策并组织实施,承担享受政府特殊津贴专家、“百千万人才工程”人选等高层次人才的选拔、培养和管理、服务工作;组织实施专家疗养、休假;承办回国来寿定居专家有关工作;组织实施博士后管理制度;指导人才公共服务信息化平台建设。

　　(七)劳动关系和劳动监察股。组织实施劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度;组织实施职工工作时间、休息休假和假期制度;组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策;组织实施企业职工工资收入分配的宏观调控政策和支付保障政策,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;完善劳动关系协调机制,依法开展创建和谐劳动关系活动;负责涉及农民工重大事件的协调处理工作。组织实施劳动保障监察和专项执法检查活动,依法查处和督办重大案件和有关突发事件;协调有关部门开展劳动者维权工作;落实劳动监察工作制度,指导和监督劳动保障监察工作开展;落实劳动保障监察员管理和培训制度;统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度的实施规范,指导、检查、监督全县劳动人事争议调解仲裁工作;指导开展劳动人事争议预防工作;指导争议调解组织建设;依法组织处理重大劳动人事争议。

　　(八)工资福利股。具体承担全县事业单位工作人员收入分配改革组织实施工作;贯彻落实全县事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利制度;管理全县事业单位工资基金,承担全县事业单位工资总额管理工作;负责事业单位工作人员工资统计工作。负责县属企业参照机关事业单位工资改革。

　　(九)社会保险股。贯彻落实城乡养老保险及补充养老保险的政策和发展规划;落实基本养老金领取条件、待遇项目、给付标准,按规定管理参保职工退休审批工作;监督实施被征地农民社会保障政策并监督实施;负责指导协调推动全县企业退休人员社会化管理服务工作;会同有关部门管理城乡养老保险基金。贯彻落实工伤保险及其补充工伤保险的政策、标准和规划;落实全县工伤预防、认定和康复政策;贯彻落实工伤保险定点医疗机构、康复机构、残疾辅助器具配置机构的管理办法;承担全县工伤认定工作;会同有关部门管理工伤保险基金。

　　(十)退休干部管理股。贯彻落实机关、事业单位工作人员离退休政策,负责机关、事业单位退休人员的管理服务工作;负责县属企业离休、“5.12”、新中国成立前参加革命工作老工人养老金调整工作。

　　(1)承担全县劳动就业服务、落实就业促进政策、提供就业政策咨询等事务性工作。

　　(2)承担实施再就业与创业工程、推进创业带动就业工作组织创业培训、培育创业平台、转化创业项目、提供创业服务开展创业活动、落实创业担保贷款和创业扶持政策等事务性工作。

　　(4)承担对就业困难人员实施就业援助等事务性工作,做好以高校毕业生为重点的青年就业服务工作。

　　(5)承担就业技能培训、创业培训等事务性工作,拟订就业专项资金使用计划。

　　(6)承担失业保险参保单位参保登记、人员变更、失业人员待遇发放等经办服务工作;承担失业保险政策性补贴的申报受理、审核、发放工作等事务性工作。

　　(8)协助做好城镇社区就业服务工作,推动基层就业服务平台建设,确保城镇登记失业率不超出规定值。

　　(9)协助做好本行政区域内公共就业服务体系建设,推进就业服务信息化、便民化和精细化。

　　单位职责:主要职责:承担县劳动人事争议仲裁委员会的日常工作,具体负责管辖范围内劳动人事争议案件的调解仲裁和仲裁委员会聘任仲裁员的常规管理及仲裁委员会授权或交办的其他事务。

　　单位职责:为人才流动提供中介服务。人才交流服务、流动人才组织与人事关系转接、流动人才档案保管、人才信息服务、人才信息库管理、人才市场培育.

　　单位职责:负责社会保障卡制作、发放、挂失、补换等相关工作;负责全县人力资源和社会保障网络系统、办公自动化、电子政务等信息化建设和日常运转实施的技术管理,各类信息的整合处理和数据库的建设;负责人力资源和社会保障系统信息的调查、分析、预测和开发利用、推广、服务等技术。

　　单位职责:对各类用工单位执行劳动保障法律法规情况进行监督检查,协调处理各种劳动用工关系,维护劳动者的合法权益